Page 20 - 092021
P. 20
cl-style_09-2021 31.08.2021 6:36 Page 20
мени компании, а следствие — прибыли. Существуют раз-
личные методики собеседования, тесты, благодаря кото-
рым можно уйти от такого момента, как испытательный
срок. Мы сразу видим, подходит человек на эту долж-
ность, этой команде или нет. Или включить моменты
адаптации со штатным психологом.
У вас колоссальный опыт работы. Как определить
потенциал и возможно ли его определить по каким-
то поведенческим знакам?
Провести тестирование со штатным психологом.
Вы однозначно за привлечение психолога при
построении или расширении компании?
Конечно. Работодатель при приёме на работу видит
только ту картинку, которую ему демонстрирует желаю-
щий получить должность, а психолог видит реальную кар-
тину. Красивое резюме и красивые слова не всегда соот-
ветствуют профессиональным качествам и потенциалу.
Почему в современном бизнес-мире Запада и Европы, а
также в госструктурах, прежде чем взять человека в ком-
панию, профессиональный психолог проводит с ним
собеседование? Чтобы оптимизировать рабочий процесс и
получать большую прибыль в условиях постоянного изме-
нения на рынке, максимально создать благоприятный
климат в компании. Чем психологически комфортнее
каждому из сотрудников, тем он лучше трудится.
На факультете социальной психологии обучают мето-
дикам, дают различные протоколы, которые и являются
инструментами. Понимаете, не может хирург-самоучка
взять в руки скальпель и провести операцию. Приходя к
доктору, вы доверяете ему свою жизнь. Компания — это
психологи HR, которые занимаются оптимизацией тоже живой организм, который требует психологического
рабочего процесса, развитием компании в условиях подхода, потому что каждый сотрудник — живой человек
постоянных изменений, диагностикой оценки персонала, со своей психикой. Что сейчас происходит в структурах
формированием внутренней культуры — все эти аспекты стран постсоветского пространства? Очень часто люди
помогают избежать лишних затрат и повысить прибыль сидят не на своих местах из-за неквалифицированного
в компании. подбора персонала и работы в ней.
Как вы определяете качества того или иного И из-за этого страдает экономика?
сотрудника? Однозначно. Люди находятся не на своих местах. Они
Иногда кажется, что найти сотрудника легко и просто недовольны, страдает их психика, страдает результат их
и так же легко и просто заменить. Но это заблуждение. работы, качество жизни, а там и семья, дети. А это наше
Приведу маленький пример: в каждой компании суще- будущее, если глобально, целое поколение воспитывается
ствует свой стиль управления, допустим, потенциальный на триггерах психологического конфликта, иными слова-
сотрудник был под авторитарным управлением, а при- ми, люди живут в состоянии неудовлетворённости. Это
шёл устраиваться в компанию с демократической фор- приводит к депрессиям и другим расстройствам психиче-
мой управления, и в случае неучтённого этого фактора ского нездоровья.
сотрудник будет крайне неэффективным, он будет испы-
тывать психологический дискомфорт. На арену выходит На что должен обратить внимание пациент, выби-
психолог по управлению персоналом, который при приё- рая психотерапевта?
ме на работу проводит методики и вычленяет все эти Кто такой психолог? Я перечислю основные моменты
важные аспекты. С таким сотрудником важно проводить для общего понимания. Психолог не имеет права давать
психологическую работу для вхождения в новый стиль советы — первый закон психологии. Задача психолога —
управления без психологических проблем и потери вре- помочь выявить, проявить, осознать, найти когнитивную
20 | COSMO LADY | сентябрь 2021
